企業要的是能自我管理且能替企業解決問題的人才以下資料來源:經濟日報/企管副刊/96.05.01 《職場生態》企業vs.畢業生頂尖人才...緊急召募中 在組織形態改變,生涯理論不同的情況下,企業求才與大學畢業生就業,也進入全新的態勢。 本報訊  3月底,廣達電腦董事長林百里現身校園徵才博覽會,雖然貴為企業大老闆,還是得站台賣力宣傳,希望學生能將自己的企業當做是就業的首選,甚至「找到第二個林百里」。 優秀人才,是企業成長的最重要動力,也是企業競爭的焦點。知名管理諮詢業者麥肯錫公司預言:全球將陷入「人才爭奪戰」。 但在組織形態改變、個人與組織的緊密度減弱,生涯理論也與以前不同的情況下,企業徵才與個人就業也進入全新的態勢。  我要高手 要能即時解決問題 在全球化趨勢下,企業對市場需求的掌握不再像過去那麼明確,因此人力資源的搭配也要非常機動。管理學家韓第鼓吹的新形態企業組織「酢漿草組織」,三葉瓣分別代表核心工作團隊、約聘人員以及彈性勞工,在這種彈性下,員工對組織的歸屬感已經大不如借錢前。 同樣的,愈來愈多脫離大象組織的個人跳蚤,以「工作組合」(portfolio life)的模式,在獲取報酬的同時,也學習成長。他們效忠的不再是傳統的組織,而是工作本身。 這樣的改變,來自於步入新經濟時代後,人們對職業生涯的規劃有了極大的變化。當然,朝九晚五的上班族依舊存在,但是因為組織結構的變化、資訊科技的發達,加上企業全球化所造成的影響,工作有了更多的選擇。 新的選擇,是多面向、彈性的職涯發展路徑,不再是傳統的線性路徑,在晉升階梯上垂直攀爬,而是在職涯中迂迴轉折,多元發展,今天做行銷,三年後做人資,再休息兩年,然後轉換跑道學餐飲。  主動出擊 沒畢業就開始搶人 工作形態的改變,影響企業求才的方式。如何從芸芸眾生之中找到所要的人,而且還是個頂尖的人才,成為企業最大的挑戰。 深入人力「貨源」,早期培養,是新經濟企業常見的模式,歐美企業對獵取一流畢業生操作熟捻,值得學習。 歐美企業擅長以提供巨額獎學金吸引人才,這種誘因或許可以吸引到「不錯」的人才,但想要「拔尖」,抓住1%的人力金字塔頂端,就必須思考更精緻的人才策略。貝恩企管顧問公司全球招房屋二胎募負責人桑德森表示,一流的MBA學生肯定被招募信函淹沒,企業必須採取更個性化的方式才能吸引頂尖人才。 「頂尖人才不會只考慮錢,他更重視企業的品牌價值,←豐銀行資深副總裁暨台灣區人力資源處負責人陶尊芷表示,「頂尖不只是學校成績優秀,更重要的,是對事務有即時解決能力。」 「不能缺人的時候,才要學生想起你,」陶尊芷分析,多數知名企業進行校園徵才活動,其實是為了維繫雇主品牌。要招募好人才,雇主的品牌行銷是第一步,接著要讓人才相信,企業能讓他的職涯穩穩到位,充分發揮能量。 上銀科技以產學合作方式深入校園,一方面提早挖掘優秀人才,人才也可以藉此觀察企業文化,「一般大學生對知名企業有迷思,真正頂尖的學生會觀察企業能否提供他十年後的競爭優勢,」上銀科技執行副總蔡惠卿說道。 我是高手 及早著手職涯規畫 企業渴望頂尖人才,對學生來說,又該如何建構自己的能力,在尚未踏出校園之前,就成為成為企業爭相網羅的對象?這有賴及早著手職涯規劃,並且累積核心就業力;以積極爭取work try的機會,進入企業了解實際的工作情形,以及時調整生涯方向,或加強所需專業技能。 英國一票貼項研究報告指出,核心的就業力包括職涯管理及自我行銷能力、積極的學習意願並能反思所學、有利於就業的態度及個人特質。學生必須了解自己要學些什麼,提升哪些能力,增加哪些專業技能;未來進入職場後,又該準備什麼樣的工作態度與求生技巧。 能力累積了一段時間,接著應該以work try的方式,測試是不是足以應付職場所需。不論是進入職場實習,或是透過參加個案或專業競賽等活動,學習了解職業、企業、產業等「三業」,都是自我曝光與展現能力的機會。 台積電每年提供140個實習機會,名額之多,實屬少見。人資部專案副理魏烈恆表示,從工業工程到財務部門,台積電可以從400多項職類中,安排適合簽約學校教授推薦學生實習的工作,甚至還能量身訂製。實習過程會派一位主管貼身指導,實習完畢之後,如果主管認為這位實習生未來可以延攬,學生也有意進入公司服務,一畢業就業的機會就很高。 很光放處 就脫傳統舊思維 《管理雜誌》2007年「企業求才態度調查」結果顯示,企業召募大學畢業生,最重視他們是否「工作意願配合度高」及「主動學習」,這兩項正是柔軟力。多年輔導學生職涯規劃、求職的台大財金系教授二胎陳明賢建議,「社會新鮮人應該將眼光放遠、身段放軟,才會有到達主管位子的那一天。」  《管理雜誌》1985年首創「企業求才態度調查」、「大學應屆畢業生就業意向調查」,從2007年的調查結果交叉分析,可以發現幾個有趣的職場變化。 6%的學生願意跳脫傳統的就業、繼續升學途徑,騎腳踏車環遊世界、去深山部落當志工,先給自己一段時間尋找夢想。在人生價值觀以及思考能力逐漸定型的重要時刻,這種追尋夢想的過程,已經成為許多年輕人發現自我的人生旅程。 或許多數人對於年輕的一代,還停留在重視享樂、受不了挫折、抗壓性差、合群性不足等草莓族印象,但此次調查發現,企業對於大學畢業生有了更多的正面肯定,包括有活力、具創意、樂於學習。 大學畢業生希望投入的產業別,文化創意仍居第一,過去高排名的高科技電子業、網路業,在產業前景、薪資所得不再如過去般耀眼下,雙雙掉出前十名,取而代之的是觀光旅遊、餐飲、美容時尚等服務業。(本文摘自5月號《管理雜誌》)


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